De flesta personalchefer bryr sig inte om ifall du som söker ett jobb har en blogg eller inte. De kollar inte ens upp det. Men det kan definitivt vara ett handikapp att ha en blogg om du söker jobb. Var åttonde personalchef (12 procent) svarar att det kan göra det svårare att få ett jobb om du har en egen blogg. Enbart 1,7 procent ser det som något positivt, medan 86 procent inte tycker att det spelar någon roll. Det är alltså betydligt fler personalrekryterare som ser det som något negativt att ha en blogg än som något positivt.
Siffrorna kommer från en rapport om rekrytering som presenteras på torsdag av Stockholms Handelskammare och informationsföretaget InfoTorg. Själv är jag med som moderator på seminariet.
Undersökningen visar att ungefär var tionde personalchef kontrollerar ifall kandidater som söker ett jobb har en egen blogg. Det är förvisso en fördubbling från när undersökningen gjordes i maj 2006, men fortfarande en väldigt låg siffra. Det kan nog bero på att personalcheferna inte tycker att det har någon relevans ifall du är bloggare, men också på att de inte har några rutiner för att ta med det i bakgrundskontrollerna.
Undersökningen visar också att det förekommer att personalcheferna kan sortera bort en kandidat från processen efter att ha läst personens blogg. Men det är enbart 3,2 procent som svarar att de någon gång gjort det. Utan att det finns stöd för det i undersökningen kan man tänka sig att det rör sig om bloggar med antingen extrema politiska åsikter eller annat stötande material.
För visst skulle det vara en potentiell PR-risk för ett företag eller en arbetsgivare att anställa en person med ett blogginnehåll som kraftigt avvek från arbetsgivarens värdegrunder. Men samtidigt ska inte en sådan risk överdrivas. De flesta bloggars innehåll är ur den synvikeln harmlöst.
Själv både bloggar jag och rekryter personal. Som anställare tillhör jag den lilla minoritet (1,7 procent) som tycker att det är något positivt om den som söker ett jobb har en egen blogg. Det visar att man är en aktiv kommunikator, gillar att skriva och anammar ny teknik. Å andra sidan anställer jag PR-konsulter, och vi är kanske inte särskilt representativa för arbetsmarknaden. Men att det generellt ses som mer negativt än positivt att sökande har en egen blogg tycker jag både är förvånande och trist.
Siffrorna som helhet visar på en viss omognad i förhållande till sociala medier. Det man inte känner till är alltid skrämmande, vilket kan förklara den delvis negativa attityden mot bloggarna.
Jag tror och hoppas att dessa siffror kommer att ändras i framtiden. Allt fler arbetsgivare måste förhålla sig till – och begripa – effekterna och möjligheterna i sociala medier. Att kunna förstå och använda sociala medier, som bloggar, borde då ses som en merit snarare än en belastning.
Om undersökningen
Undersökningen bygger på en enkät till svenska personalchefer på företag med över 50 anställda, där de redogör för sin syn på personalrekrytering. Enkäten har genomförts under februari 2010 och över 1300 företag från både privat och offentlig sektor har deltagit i undersökningen. Hela undersökningen presenteras i en rapport från Stockholms Handelskammare och InfoTorg den 25 februari. Då får vi också svar på om det sker sler kontroller i lågkonjunktur, hur många som googlar sina anställda och hur vanligt det är att folk ljuger i sina CV:n.
Publicerat av Andreas Krohn 
